Pratik Bilgiler
  • 2021 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2021 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • VUK Uygulanan Had ve Miktarlar
  • Yazar Kasa Fiş Kesme Sınırı
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    MALUL SİGORTALILAR İLE ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI BULUNAN SİGORTALILARIN EMEKLİLİK KOŞULLARI

    “Malul” kavramı;

    -506 sayılı Kanunun mülga 53. maddesinde çalışma gücünün en az 2/3’ünü veya iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60’ını yitirdiği Kurumca tespit edilen sigortalı olarak,

    -1479 sayılı Kanunun mülga 28. maddesinde çalışma gücünün en az üçte ikisini yitirdiği tespit edilen sigortalı olarak,

    -5510 sayılı Kanunun 25. maddesinde ise 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az % 60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı olarak

    tarif edilmiştir.

    Diğer taraftan, her üç yasa maddesinde de ilk defa çalışmaya başladığı tarihte, malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızalarının bulunduğu önceden veya sonradan tespit edilen sigortalıların bu hastalık veya arızaları nedeni ile malûllük sigortası yardımlarından yararlanamayacakları öngörülmüştür. Dolayısıyla malûllük sigortasından aylık bağlanabilmesi için sigortalıların çalışmaya başladıktan sonra malul hale gelmiş olmaları ve bu durumun Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi gerekmektedir.

    İlk defa çalışmaya başladıkları tarihten önce malûl olduğu anlaşılan sigortalılara ise gerekli şartları  sağlamaları halinde yaşlılık sigortasından aylık bağlanmaktadır.

    1-İlk defa çalışmaya başladıktan sonra malul olan sigortalıların “Maluliyet” aylığından yararlanma şartları

    1/10/2008 tarihinden itibaren malullük sigortasından aylık bağlanabilmesi için sigortalının;

    1- Malûl sayılması,

    2- En az 10 yıldan beri sigortalı olup toplam 1.800 gün; başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olması halinde sigortalılık süresi aranmaksızın 1.800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olması,

    3- İşten ayrılması/4/b kapsamındaki sigortalılar için işyerini devretmesi veya işyerini kapatması,

    4- Tahsis talebinde bulunması

    gerekiyor.

    Ayrıca, 4/b sigortalılarının yukarıda belirtilen şartların yanı sıra tahsis talep tarihi itibariyle prim borçlarının da bulunmaması gerekiyor.

     

    2-İlk defa çalışmaya başladıktan önce malul olan sigortalıların “Yaşlılık” aylığından yararlanma şartları

    2.1- 2008/Ekim öncesinde çalışmaya başlayan sigortalılar yönünden

    2008/Ekim ayı öncesi çalışmaya başlayan ve ilk defa çalışmaya başladıkları tarihten önce malul olan sigortalılara daha erken sürelerde yaşlılık aylığı bağlanması sadece 4/a kapsamındaki (eski adıyla SSK statüsündeki) sigortalılara yönelik yapılmış iken, 1/10/2008 sonrası 4/b kapsamındaki (eski adıyla Bağkur statüsündeki) sigortalılarının da 5510/28. maddede yapılan düzenlemeyle bu imkandan yararlanmalarına imkan sağlanmıştır.

    2008/Ekim öncesi ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl olan 4/a kapsamındaki sigortalılarının yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için;

    - İlk defa çalışma başladığı tarihte malûl olmaları

    - 15 yıldan beri sigortalı olup en az 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olması,

    - İşten ayrılmaları,

    - Tahsis talebinde bulunmaları

    Gerekiyor.

    4/b kapsamındaki malul sigortalıların ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3960 prim gün sayısı şartlarını sağlamış olmaları, ayrıca prim borçlarının da bulunmaması gerekiyor.

    2.2-  2008/Ekim sonrasında çalışmaya başlayan sigortalılar yönünden

    Bu kapsamdaki sigortalılarla ilgili uygulama 5510/28-4. fıkrada düzenlenmiştir. İlk defa 2008/Ekim sonrasında çalışmaya başlayan ve çalışmaya başladıkları tarih itibariyle malul olan sigortalıların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için;

    - İlk defa işe girdiği tarihte malul olmaları,

    - 15 yıldan beri sigortalı olup en az 3960 gün prim ödenmiş olması,

    - İşten ayrılmaları,

    - Tahsis talebinde bulunmaları,

    - 4/b kapsamındaki sigortalılarının prim ve prime ilişkin borcunun bulunmaması

    Gerekiyor.

    Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanun’un 28/4. fıkrasında aranılan 3960 gün şartı, 4/a sigortalıları için Kanun’un geçici 6. maddesinde kademelendirilmiş olup, 3960 gün koşulu; ilk defa 01.10.2008-31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 3700 gün,  01.01.2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 3700 güne 100 gün eklenmek suretiyle 3960 günü geçmemek üzere uygulanmaktadır.

    SİGORTALILIK BAŞLANGICI

    SİGORTALILIK SÜRESİ

    GÜN SAYISI

    01.10.2008’den önce

    15

    3600

    01.10.2008-31.12.2008

    15

    3700

    01.01.2009-31.12.2009

    15

    3800

    01.01.2010-31.12.2010

    15

    3900

    01.01.2011’den sonrası

    15

    3960

     

    3- Çalışma gücü kaybı bulunan sigortalıların emeklilik koşulları

    Çalışma gücünü % 40 ila % 59 arasında kaybeden sigortalılara 5510/28-5. fıkrasında yapılan düzenleme ile yaşlılık sigortasından özel koşullara göre yaş şartı aranmaksızın daha erken emekli olma imkanı sağlanmıştır. Buna göre çalışma gücü kaybı;

    - % 50 ila % 59 arasında olanlar için 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 gün,  % 40 ila % 49 arasında olanlar için ise 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödemeleri,

    - İşten ayrılmaları,

    - Tahsis talebinde bulunmaları,

    - 4/b sigortalıları için prim borçlarının bulunmaması

    koşullarıyla, 2008/Ekim ayından sonra tahsis talebinde bulunacak sigortalılara yaşlılık sigortasından aylık bağlanmaktadır. Söz konusu madde gereğince 4/a kapsamındaki sigortalılara bu koşullara göre aylık bağlanması ilk defa 2008/Ekim sonrası sigortalılar için mümkün olacaktır. Kanun’da öngörülen 4320 ve 4680 gün koşulları 4/a kapsamındaki sigortalılar yönünden 5510 sayılı Kanun’un geçici 6. maddesinde kademelendirilmiştir.

    İŞE BAŞLAMA TARİHİ

    ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI ORANI

    %50 - %59

    %40 - %49

    2008/Ekim-31.12.2008 arasında

    16 yıl, 3700 gün

    18 yıl, 4100 gün

    01.01.2009-31.12.2009 arasında

    16 yıl, 3800 gün

    18 yıl, 4200 gün

    01.01.2010-31.12.2010 arasında

    16 yıl, 3900 gün

    18 yıl, 4300 gün

    01.01.2011-31.12.2011 arasında

    16 yıl, 4000 gün

    18 yıl, 4400 gün

    01.01.2012-31.12.2012 arasında

    16 yıl, 4100 gün

    18 yıl, 4500 gün

    01.01.2013-31.12.2013 arasında

    16 yıl, 4200 gün

    18 yıl, 4600 gün

    01.01.2014-31.12.2014 arasında

    16 yıl, 4300 gün

    18 yıl, 4680 gün

    01.01.2015 tarihinden sonra

    16 yıl, 4320 gün

    18 yıl, 4680 gün

     

    Eyüp Sabri DEMİRCİ

    Sosyal Güvenlik Danışmanı

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 17-11-2021 tarihinden beri 931 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın

    Share |


    27 Ocak 2022, Perşembe
    Bir önceki iş günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD13.593213.617713.583713.6381
    EUR15.215915.243315.205315.2662
    GBP18.204618.299518.191918.3270

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 22    
       Bugün : 7.710    
       Bu Ay : 310.077    
       Bu Yıl : 310.077    
       Toplam : 28.552.720    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats