Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARININ SÖZLEŞMESİ SONA EREN YÖNETİCİ, ÖĞRETMEN, UZMAN ÖĞRETİCİ VE USTA ÖĞRETİCİLER İLE SÖZLEŞME YENİLEMEMESİ FESİH YASAĞINA AYKIRILIK OLUŞTURUR MU?

    Eğitim öğretim yılının sonunun gelmesi ile birlikte özel öğretim kurumlarının yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile sözleşmelerinin de sonuna gelinmiştir. Sayılan bu personelin sözleşmelerinin yenilenmemesi halinde fesih yasağına aykırılık oluşturup oluşturmayacağı konusunda tereddüt yaşanmaktadır. Konuya ilişkin değerlendirme yapılmadan önce bazı kavramların açıklanmasında fayda vardır.

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi

    4857 sayılı İş Kanunu iş akitlerini türlere ayırmıştır. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri bu iş akdi türlerinden ikisidir. Kanun; belirsiz süreli iş sözleşmesini asıl, belirli süreli iş sözleşmelerini istisna kabul etmiştir. Bir iş sözleşmesinin belirli süreli olabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu m.11’e göre bazı objektif koşulları taşıması gerekmektedir.

    • Niteliği gereği belirli süreli olan işlerde,
    • Belirli bir işin tamamlanmasına yönelik olması halinde,
    • Belirli bir olgunun ortaya çıkması halinde objektif neden olduğu kabul edilir ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.

    Kanunun lafzından benzer hallerde de belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına olanak tanındığı anlaşılmaktadır.

    Borçlar Kanunu 430.maddesinde: “Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.hükmü yer almaktadır.

    Özel Öğretim Kurumlarının Eğitim Personeli ile Yaptığı Sözleşmelerin Niteliği

    Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için gereken objektif koşulların yanı sıra yasaların olanak sağlaması ile de belirli süreli iş akitleri yapılması mümkündür. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9.maddesine göre yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticilerin sözleşmelerinin belirli süreli mi belirsiz süreli mi olacağı tartışılmış ve görüş ayrılıkları yaşanmıştır. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu’nun E.2017/1-K.2018/2 sayılı kararı ile 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumlan Kanunu'nun 9'uncu maddesinde bahse konu sözleşmelerin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu belirtilmiş ve bu konudaki tartışmalar son bulmuştur.

    5580 sayılı Kanun, bu sözleşmelerin en az bir takvim yılı süreli olması gerektiğini belirtmiş olsa da bunun istisnaları mevcuttur. Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği’ne göre:

    • Mazeretleri nedeniyle dönem içerisinde görevlerinden ayrılanların yerine görevlendirilecek eğitim personeli,
    • Devredilen kurumlarda devredilmeden önce görev yapan eğitim personeli,
    • Ders saati ücretli olarak görevlendirilecek eğitim personeli

    ile bir yıldan kısa süreli belirli iş sözleşmesi yapılabilmektedir.

    Fesih Yasağı

    7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile İş Kanunu’na Geçici 10. Madde eklenmiş ve bir süre için işverenlere fesih yasağı getirilmiştir.

    Maddenin yürürlüğe girdiği 17.04.2020 tarihinden başlayarak iş sözleşmeleri işveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında 3 ay boyunca (17.07.2020 tarihine kadar) feshedilemeyecektir. 3 aylık fesih yasağını 6 aya kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

    Tüm işverenler için geçerli olan bu yasak, İş Kanunu kapsamında olsun olmasın tüm işçileri kapsamaktadır. Süreyle ilgili herhangi bir uzatma olmaması halinde, 17.07.2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ve benzeri sebepler dışında işveren iş sözleşmelerini feshedemeyecektir.

    Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Yönetici, Öğretmen, Uzman Öğretici ve Usta Öğreticilerin Sözleşmelerinin Değerlendirilmesi

    Kanun gereği belirli süreli olan özel okul eğitim personeli sözleşmeleri veya genel olarak İş Kanunu 11. Maddesi uyarınca aranan objektif şartları taşıyan belirli süreli sözleşmeler, sözleşmede kararlaştırılan sona erme tarihinde kendiliğinden sona erdiğinde işveren tarafından yapılmış bir fesihten söz edilemeyecektir. Getirilen fesih yasağının amacı işverenin iş akdini feshetmesini önlemektir. Bu gibi belirli süreli sözleşmelerde ise iş akdinin sona ermesi işveren feshinden değil, sözleşmede belirtilen sürenin sona ermesinden kaynaklandığından fesih yasağı kapsamına girmediği değerlendirilmektedir.

    Belirli süreli iş akdinde kararlaştırılan bitiş tarihinde sözleşmesi kendiliğinden sona eren personel için verilecek işten ayrılış bildirgesinde, işten ayrılış kodunun “05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” olarak belirtilmesi herhangi bir cezaya muhatap olunmaması için önem arz etmektedir.

    Av. Aktan GÜLBENK

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 25-05-2020 tarihinden beri 7084 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    28 Mart 2024, Perşembe
    2024-03-27 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD32.165032.222932.142532.2713
    EUR34.828534.891234.804134.9436
    GBP40.537040.748440.508740.8095

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 62    
       Bugün : 6.708    
       Bu Ay : 350.556    
       Bu Yıl : 1.114.737    
       Toplam : 35.932.798    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats