|
||
|
2012-04-18 10 VE ÜZERİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR EKSİK GÜN BİLDİRİM FORMU VERMEK ZORUNDA DEĞİLEKSİK GÜN BİLDİRİM FORMU VERMEK ZORUNDA OLMAYANLAR
Kural olarak, çalışanların ayda 30 gün çalıştığı kabul edilir ve aylık prim ve hizmet belgelerinin 30 gün üzerinden hazırlanması gerekir. Ancak bazen çalışanlar çeşitli nedenlerle ay içinde 30 günden az çalışabilirler. Bu halde işverenin eksik gün nedenini, aylık prim ve hizmet belgesinde belirtmesi; ayrıca eksik gün bildirim formu doldurarak eksik gün sebebini açıklayan belgeyi de ekleyerek Kurum’a vermesi gerekmektedir.
Bazı işyerleri bu zorunlu uygulama dışında tutulmuştur.
5510 Sayılı Yasa 86/5 ‘Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesine eklenmesi şarttır. Kurumca belirlenen işyerlerinde bu şart aranmaz.’ hükmünü içermektedir.
Kurum, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile bu işyerlerini belirlemiştir. Yönetmeliğin 102. Maddesi 14. Fıkrasında sayılan işyerleri eksik gün bildirim formu düzenlemek zorunda değildir.
Bu işyerleri şu şekilde sayılmıştır:
Sayılan işyerlerinin eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim ve hizmet belgesinde belirtmesi yeterlidir. Bu işyerleri ayrıca eksik gün bildirim formu ile eki belgeleri vermek zorunda değildir.
|
||
|
GML Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D:9-10 ANKARA Tel: 0 (312) 223 63 14 | Faks: 0 (312) 223 59 85 |
||