2020-03-28

KISA ÇALIŞMADA 60 GÜN HİZMET AKDİNİN DEVAM ETME ŞARTI VE 450 GÜN İŞSİZLİK PRİMİ ÖDENMİŞ OLMA ŞARTI HANGİ HALLERDE SAĞLANMIŞ SAYILIR

---

26/3/2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile COVİD-19 kaynaklı zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları kolaylaştırılmıştır.

4447 sayılı Kanuna ilave edilen Geçici 23. maddede yapılan düzenleme sonucunda, COVİD -19 kaynaklı zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde;

-Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı, 60 güne,

-Son üç yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olma şartı, 450 güne düşürülmüştür.

Ne var ki web sitemize gelen sorulardan çalışanların bu şartları hangi durumlarda sağlamış sayılacakları, önceki işyerinden geçen çalışmaların da dikkate alınıp alınmayacağı ve her iki şarttan yalnızca birinin gerçekleşmiş olmasının yeterli olup olmayacağı hususlarında tereddütlerin yaşandığı görüldüğünden konuyla ilgiili açıklama yapılmasının faydalı olacağı değerlendirilmiştir.

Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olma şartı nasıl sağlanır?

Sigortalının Kısa Çalışma Ödeneği başvurusunda bulunulan işyerindeki;

1) İşe giriş tarihi ile kısa çalışmanın başladığı tarih arasında en az 60 günlük bir süre varsa

2) İşe giriş tarihi ile kısa çalışmanın başladığı tarih arasında 60 günlük bir süre olmamakla birlikte;

-Bu süreler içinde  SGK’ya 60 günlük işsizlik sigortası primi bildirilmişse,

-İşe giriş tarihi ile önceki işyerindeki çıkış tarihi arasında bir kesinti yoksa ve 60 günlük süre şartı her iki işyerindeki çalışmalarla sağlanıyorsa

Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olma şartı sağlanmış kabul edilmektedir.

Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son üç yıl 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olma şartı nasıl sağlanır?

Sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmeleri için,  kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki üç yıllık süre içinde adlarına en az 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekiyor.

Örneğin, İş müfettişleri tarafından yapılan uygunluk tespiti sonrasında 15/3/2020 tarihi itibariyle kısa çalışmaya geçtiği kabul edilen işyerinde çalışan sigortalılar için, 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olma şartının sağlanıp sağlanmadığının tespiti sırasında, sigortalı adına 15/3/2017 ila 15/3/2020 tarihleri arasında 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olup olmadığına bakılmaktadır.

Sigortalıların bu şartları sağlayıp sağlamadıklarının tespiti sırasında;

1- 450 günlük primin kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işverenin yanı sıra sigortalının evvelce çalıştığı işyerlerinden yapılan bildirimler de dikkate alınmaktadır.

2-İşsizlik sigortası primlerinin bildirilmiş olması yeterli olup, ödenmiş olup olmadığına bakılmamaktadır.

3- 4447 sayılı Kanunun 46. maddesinin üçümcü fıkrası kapsamındaki sigortalılar hakkında işsizlik sigortası hükümleri uygulanmadığından, kısa çalışma ödeneğinden 1-4-5-6-12-14-20-29-32-35-39-52-53-54-55 molu belge türleri ile yapılan hizmet süreleri esas alınmaktadır.

Sigortalılar bu şartları sağlayıp sağlamadıklarını nasıl görebilirler?

Sigortalılar gerekişe başlama tarihlerini gerekse,gerekseadlarına son üç yıl içinde 450 gün işsilik sigortası primi bildirilmiş olup olmadığını ve  bildirilen hizmet sürelerie ilişkin belge türlerini,  e-Devlet programlarında yer alan “SGK TESCİL VE HİZMET DÖKÜMÜ” uygulaması üzerinden görebilmektedirler.

İki şarttan sadece birisini sağlayan sigortalılar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için her iki şartın birlikte sağlanmış olması gerektiğinden, şartlardan sadece birinin sağlanmış olması kısa çalışma ödeneğinden yararlanılması için yeterli değildir.