2021-06-11

17256/27256 TEŞVİKİNDEN YARARLANILAN SİGORTALILARIN FESİH YASAĞI SONRASINDAKİ İSTİHDAM YÜKÜMLÜLÜĞÜ NASIL UYGULANACAK?

---

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun;

-Geçici 27. Maddesi ile 1/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı,

-Geçici 28. Maddesi ile 1/12/2020 ila fesih yasağı sonuna kadar (30/6/2021 tarihleri arasında) işe alınan sigortalılardan dolayı

İlgili maddelerde aranılan şartların sağlanmış olması kaydıyla iki ayrı prim desteği getirilmiştir.

Desteklerden fesih yasağının sona erdiği kadar yararlanılabilecek.

İşverenler, kapsama giren sigortalılardan dolayı fesih yasağının sona erdiği 30/6/2021 tarihine kadar;

-2020/Aralık ayına ilişkin olarak sigortalıların prim gün sayısı başına 44,15 TL tutarında,

-2021/Ocak ila 2021/Haziran ayına ilişkin olarak prim gün sayısı başına 53,67 TL tutarında

prim desteği almışlardır/alacaklardır.

Haliyle kapsama giren sigortalılara ilişkin düzenlenecek Haziran ayına ilişkin 17256/27256 kanun numaralı MUHSGK, destek kapsamında düzenlenecek son beyanname olacaktır.

Desteklerden yararlanılan sigortalıların en az yarısının fesih yasağı sonrasında destekten yararlanılan ortalama gün kadar daha istihdam edilmesi gerekiyor.

Fesih yasağı sonrasında istihdamın korunması amacıyla gerek Geçici 27. Madde (17256), gerekse Geçici 28. Madde (27256) ile getirilen prim desteklerinden yararlanan işverenlere, destekten yararlandıkları sigortalıların yarısından her birini destek süresinin sona ermesinden itibaren, destekten yararlanılan ortalama süre kadar daha fiilen çalıştırma yükümlülüğü getirilmiştir.

Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere yönelik olarak da, ödenen destek tutarlarının gecikme zammıyla birlikte geri alınacağına yer verilmiştir.

Fesih yasağı sonrası destekten yararlanan sigortalılardan çalıştırılması gereken asgari sigortalı sayısının hesabı

4447/Geçici 27. veya Geçici 28. Maddelerde yer alan prim desteğinden yararlanılmış sigortalılardan en az yarısının fesih yasağı sonrasında da istihdam edilmesi gerekiyor.

Fesih yasağı sonrası istihdam edilmesi gereken sigortalı sayısı da “Destekten Yararlanılmış Sigortalı Sayısı / 2” formülü vasıtasıyla hesaplanacak, hesaplama sırasında küsuratlar tama iblağ edilecektir.

Örnek-(A) Limited Şirketince 27256 kanun numaralı prim desteğinden;

2020/Aralık ayında A, B ve C sigortalılarından,

2021/Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarında A, B, C, D ve E sigortalılarından,

2021/Mayıs ila Haziran ayları arasında A, B, F ve G sigortalılarından dolayı yararlanıldığı düşünüldüğünde, destekten yararlanılmış sigortalı sayısı (A, B, C, D, E, F ve G) = 7 olacağından, bu sigortalılardan fesih yasağı sonrası en az 7 / 2 = 3,5 = 4’ünün fesih yasağı sonrasında da istihdam edilmesi gerekecektir.

Örnekteki işyerinde Geçici 28. Maddede yer alan destekten yalnızca 1 sigortalıdan dolayı yararlanılmış olması halinde bu sigortalının fesih yasağı sonrasında da (1/2 =0,5 =1 olacağından) istihdam edilmesi gerekecektir.

Destekten yararlanılan sigortalıların fesih yasağı sonrası çalıştırılması gereken asgari prim gün sayısı

Fesih yasağı sonrası çalıştırılması gereken sigortalı sayısı yukarıda belirtildiği şekilde hesaplandıktan sonra, bu sigortalıların fesih yasağı sonrasında en az ne kadar daha istihdam edilmesi gerektiği ise

“Destekten Yararlanılan Ortalama Süre = Destekten Yararlanılan Tüm Sigortalıların Gün Sayısı / Destekten Yararlanılan Sigortalı Sayısı”formülü vasıtasıyla bulunacaktır.

Bu şekilde yapılacak hesaplama sırasında destekten yararlanılan ortalama sürenin küsurat kısmının 0,01 ila 0,49 arasında çıkması halinde 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında çıkması halinde tama iblağ edilecektir.

Örnek- 27256 kanun numaralı prim desteğinden toplamda 7 sigortalıdan dolayı yararlanmış yukarıdaki örnekteki işverenin;

2020/12. Ayda 75 prim günü X 44,15 = 3.311,25 TL

2021/1. Ayda 121 prim günü X 53,67 = 6.494,07 TL

2021/2. Ayda 133 prim günü X 53,67 = 7.138,11 TL

2021/3. Ayda 128 prim günü X 53,67 = 6.869,76 TL

2021/4. Ayda 150 prim günü X 53,67 = 8.050,50 TL

2021/5. Ayda 110 prim günü X 53,67 = 5.903,70 TL

2021/6. Ayda 113 prim günü X 53,67 = 6.064,71 TL olmak üzere toplamda

830 prim günü karşılığı 43.832,10 TL destek aldığı düşünüldüğünde, işveren tarafından tercih edilecek 4 sigortalının her birinin fesih yasağı sonrasında istihdam edilmesi gereken ortalama gün sayısı;

830 / 7 = 118,57 = 119 gün olacaktır.

Dolayısıyla fesih yasağının sona ermesinin ardından (1/7/2021 tarihinden itibaren) (A, B, C, D, E, F ve G) sigortalılardan 4’ünün her birinin adına en az 119’ar gün daha prim günü istihdam edilmesi gerekecektir.

Fesih yasağı sonrasında istihdam edilmesi gereken sigortalılar adına bildirilecek prim gün sayısının en geç 2022/Ocak ayı MUHSGK’sına kadar (2022/Ocak ayı dahil) bildirilmesi gerekiyor.

Bahse konu desteklerden yararlanılmasına ilişkin usul ve esaslarının açıklandığı 2020/49 ve 2020/50 sayılı Genelgelerde, fesih yasağı sonrasında bildirilmesi gereken prim gün sayısının “maddenin yürürlük tarihinden 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılmayacak sürenin son gününü içine alan ay sayısını geçmeyecek süre içinde” bildirilmesi gerektiğine yer verilmiştir.

Dolayısıyla sözkonusu desteklerden kaç ay süresince yararlanıldığı üzerinde durulmaksızın, desteğin 7 ay boyunca uygulanmış olması nedeniyle fesih yasağı sonrasında istihdam edilmesi gereken personelin ortalama gün sayısı kadar SGK bildirimlerinin en geç 7 ay içinde, yani 2022/Ocak ayına kadar yapılmış olması gerekiyor.

Örnek- Yukarıda belirtilen en az 4 sigortalı adına en az 119’ar prim günlük SGK bildiriminin 2021/Temmuz ila 2022/Ocak ayına ilişkin MUHSGK ile tamamlanmış olması gerekiyor.

Fesih yasağı sonrasındaki istihdam yükümlülüğünün yerine getirilmemesi

Fesih yasağı sonrasındaki destekten yararlanılmış sigortalıların yarısının ortalama gün sayısı kadar bildirimlerinin 7 aylık süre içinde yerine getirilmemesi halinde yararlanılan destek tutarlarının tamamı işverenden gecikme zammıyla birlikte geri alınacaktır.

Örnek- Yukarıda belirtilen işveren tarafından 27256 desteğinden yararlanılmış 4 sigortalının her biri adına 2021/Temmuz ila 2022/Ocak ayı MUHSGK’sıyla birlikte 119’ar gün prim günü bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmediği düşünüldüğünde, 43.832,10 TL tutarındaki prim desteğinin tamamı ödeme vadesinin sona erdiği tarihinden tahsil tarihine kadar hesaplanacak gecikme zammıyla birlikte işverenden geri alınacaktır.

Destekten yararlanılan aylarda 17256/27256 sayılı kanun numaralı bildirimlerle birlikte diğer sigortalılardan dolayı uygulamadaki diğer teşviklerden yararlanılmış olması halinde, fesih yasağı sonrası istihdam yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde sadece 17256/27256 prim destekleri geri alınacak olup, diğer teşviklerden usulüne uygun yararlanılmış kabul edilecektir.

27256 desteğinden yararlanılan sigortalının fesih yasağı sona ermeden iş akdinin fesh edilmiş olması halinde, 2021/Haziran ayı içinde yeni işe alacağınız sigortalıyla desteğin geri alınmasının önüne geçebilirsiniz.

Örnek- 27256 desteğinden 2021/2,3,4. aylarda yararlanılmış sigortalının iş akdinin 17/5/2021 tarihinde fesh edildiği düşünüldüğünde, kapsama giren yeni bir sigortalı daha istihdam edilmediği takdirde fesih yasağı sonrası yararlanılan destek tutarı işverenden geri alınacaktır. Bahse konu işveren tarafından 2021/Haziran ayı içinde 27256 kapsamına giren yeni bir sigortalı istihdam edilerek prim desteğinden yararlanılması ve bu sigortalının fesih yasağı sonrası destekten yararlanılan ortalama gün kadar daha istihdam edilmesi halinde destekten usulüne uygun yararlanılmış olacaktır.

Destekten yararlanılan sigortalının istifası veya iş akdinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işveren tarafından feshi gibi durumlarda istihdam yükümlülüğünün yerine getirilememesi

Destekten yararlanılan sigortalının istifası veya iş akdinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işveren tarafından feshi gibi durumlar nedeniyle iş akdinin fesh edilmesi ve fesih yasağı sonrasında istihdam yükümlülüğünün yerine getirilememesiyle ilgili olarak yasada ve 2020/49, 2020/50 sayılı Genelgelerde istisnai bir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Destekten yararlanılmış sigortalının kendi istek veya kusuru nedeniyle iş akdinin feshi nedeniyle, fesh yasağı sonrası istihdam yükümlüğünün yerine getiremeyen işverenden desteklerin geri alınmasının isabetli olmayacağı düşünülmekle birlikte 2020/49 ve 2020/50 sayılı Genelgelerde ilave bir düzenleme yapılmadığı takdirde bu durumlar nedeniyle desteklerin iadesi gündeme gelebilecektir.

 

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Sosyal Güvenlik  Danışmanı