BABALIK İZNİ GİBİ TÜM MAZERET İZİNLERİ TAKVİM GÜNÜ ESASINA MI, İŞ GÜNÜ ESASINA MI GÖRE HESAPLANMALIDIR?

İş Kanunu Ek 2. Maddesinde işçiye evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verileceği düzenlenmiştir. Ayrıca İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilecektir.

4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 kapsamında düzenlenen mazeret izinlerinde, yıllık ücretli izinlerde olduğu gibi sadece iş günlerinde kullanılacağına ilişkin özel bir düzenleme öngörülmemiştir.

İş Kanunu 56. Maddesinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde yıllık izin sürelerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı açıkça düzenlenmiştir. Mazeret izinleri bakımından ise benzer bir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Bu nedenle, kanunda açık bir ayrım yapılmadığı için, mazeret izinlerinin “iş günü” esasına göre değil, takvim günü esasına göre değerlendirilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, mazeret izni sürelerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri de izin süresine dahil edilerek hesaplanmalıdır.

Ancak, iş hukuku uygulamasında işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde farklı değerlendirmelerin ileri sürülebileceği gibi işverenlerin bu konuda iç düzenlemeler ve işyeri uygulamaları ile işçi lehine uygulamalar belirleyebileceği de göz ardı edilmemelidir. İşyerinde mazeret izinlerinin iş günlerinde kullanılmasına yönelik bir işyeri uygulaması varsa, işyeri uygulaması işçinin muvafakati olmadan değiştirilmemelidir.

Mazeret izinleri, niteliği gereği belirli bir olayın gerçekleşmesine bağlı olarak tanınmış haklardır. Bu nedenle, mazeret izninin kural olarak ilgili olayın meydana geldiği tarihle bağlantılı şekilde kullanılması esastır.

Her ne kadar 4857 sayılı İş Kanunu’nda kullanım zamanına ilişkin açık bir sınırlama öngörülmemiş olsa da, mazeret izninin olaydan bağımsız olarak ileri tarihlerde keyfi biçimde kullanılması, hakkın kullanım amacına aykırılık teşkil edebilecektir.

Bununla birlikte, somut olayın özelliklerine göre makul süre içinde ve işverenin uygun görmesi halinde farklı uygulamaların yapılabileceği de kabul edilmelidir.

GÜLBENK MÜŞAVİRLİK

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır