Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLAR EKSİK GÜNLERİNİ NASIL TAMAMLAYABİLİR

    Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan sigortalılarla ev hizmetlerinde çalışan sigortalıların ay içinde eksik kalan sürelere ilişkin primlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödemeleri mümkün olduğu gibi sonradan borçlanma yapmak suretiyle geriye yönelik olarak da ödemeleri mümkün bulunmaktadır.

    Bu yazımızda, kısmi süreli çalışanlarla ev hizmetlerinde çalışan sigortalıların eksik sürelere ilişkin primlerini nasıl tamamlayabilecekleri hususlarına yer verilmiştir.

    Eksik sürelerin isteğe bağlı sigorta kapsamında ödenmesi

    5510 sayılı Kanunun 50. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine istinaden ay içinde 30 günden az çalışanlar ile tam gün çalışmayan sigortalılar, ayın kalan günlerine ilişkin primlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödeyebilmektedirler. İsteğe bağlı sigortalılık her ne kadar 4/b (BAĞKUR) kapsamında sigortalılık statüsünde geçmiş kabul edilse de, ay içinde 30 günden az çalışanlar ile tam gün çalışmayanların isteğe bağlı sigortaya prim ödemeleri halinde bu sigortalılara münhasıran bu süreler 4/a (SSK) statüsünde geçmiş kabul edilmektedir.

    Ay içinde 30 günden az çalışanlar ile tam gün çalışmayanların ayın kalan günlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödeyebilmeleri için 2013/11 Genelgede yapılan açıklamalara göre,  aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki eksik gün nedenlerinin 06 (Kısmi istihdam), 07 (Puantaj kayıtları), 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) nedenlerinden biri olması gerekiyor. Eksik gün nedeni 12 (Birden fazla) ve 13 (Diğer) olarak beyan edilmiş olan sigortalıların eksik gün nedenlerinin kısmi istihdam veya puantaj kayıtları ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışmadan kaynaklandığının anlaşılması halinde bu sigortalılar da eksik sürelerine ilişkin primlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödeyebileceklerdir.

    Bu kapsama giren sigortalıların eksik sürelere ilişkin prim günlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödeyebilmeleri için isteğe bağlı sigortalı işe giriş bildirgesi ile müracaat etmeleri gerekmektedir. İsteğe bağlı sigortalılık, isteğe bağlı sigortalı giriş bildirgesinin SGK kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır. 

    Bu kapsamda çalışan sigortalıların ay içindeki zorunlu sigortalılık statüsünden bildirilen prim gün sayılarının her ay değişmesi halinde, sigortalıların eksik sürelere ilişkin isteğe bağlı sigorta primlerini kontrol ederek eksik veya fazla tahakkuk etmiş isteğe bağlı sigortalı prim günlerini sosyal güvenlik merkezinden düzelttirmeleri gerekecektir.

    Kapsama giren sigortalılar adına, beyan edecekleri kazancın % 32’si oranında isteğe bağlı sigorta primi ile talep etmeleri halinde % 3 oranında işsizlik sigortası primi tahakkuk ettirilmektedir. İşsizlik sigortası primlerinin takip eden ayın sonuna kadar; sigorta primlerinin ise ait olduğu aydan itibaren 12 ay içinde gecikme zammıyla birlikte ödenmemesi halinde, primlerin ödeme hakkı düşmektedir.

    Ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az çalışanlar adına herhangi bir başvuru yapmalarına gerek olmaksızın ev hizmetlerinde 10 günden az çalıştıkları her ay için 30 günlük genel sağlık sigortası primi (%12,5) ile malullük yaşlılık ve ölüm primi (%20) isteğe bağlı sigorta primi tahakkuku otomatik olarak oluşturulmaktadır. Bu vatandaşlar adlarına tahakkuk eden primlerini takip eden ayın sonuna kadar ödememeleri halinde ödenmeyen primlerin ödenme hakkı düşmektedir.

    Eksik sürelerin borçlanma kapsamında ödenmesi

    5510 sayılı Kanunun 41. maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine istinaden 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların 25/2/2011 tarihinden sonraki kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri, kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve beyan edecekleri kazancın  % 32'si üzerinden hesaplanacak prim borcunu, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri halinde bu süreler 4/a (SSK) statüsünde geçmiş kabul edilmektedir. Borçlanılacak sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primlerinin ödenmiş olması halinde ise, borçlanma tutarı % 20 oranı üzerinden hesaplanmaktadır.

    Diğer taraftan, ev hizmetlileri hakkında her ne kadar 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanmasa da Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9 Uncu Maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ’in 3.4.4 maddesi uyarınca, Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışması bulunanların ay içindeki çalışmalarının toplamının 30 günden az olması halinde kalan sürelerin sigortalılar ya da hak sahipleri tarafından talepte bulunulması halinde Kanunun 41 inci maddesinin (i) bendine göre borçlanılabileceği açıklanmıştır.

    Bu bağlamda 2013/11 Genelgede yapılan açıklamalara göre, 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli çalışanlar ile ev hizmetlerinden 10 günden fazla çalışan sigortalıların 25/2/2011 tarihinden sonraki sürelere ilişkin eksik günlerini borçlanma kapsamında ödeyebilmeleri için, aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile bildirilen eksik gün nedenlerinin (06) (Kısmi istihdam) ve (17) (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) ile 4447 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesine göre yarım çalışma ödeneğinden yararlanmayanlar için (23) (Yarım Çalışma) ve (24) (Yarım Çalışma ve Diğer) olması gerekiyor.  Eksik gün nedeni (12) (Birden fazla) ve (13) (Diğer) olarak işaretlenenlerin ise borçlanma yapabilmeleri için eksik gün nedeninin (06) (Kısmi istihdam) ve (17) (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olduğuna dair belgeleri SGK’ya ibraz etmeleri gerekecektir.

    Eksik sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesi

    Ev hizmetlerinde çalıştırılanlar hariç olmak üzere kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan sigortalılar ile ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalılardan prim gün sayıları 8 gün veya altında olanların, eksik sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primleri SGK tarafından 30 güne tamamlanmaktadır.

    2019/17 sayılı Genelgeye göre aylık prim ve hizmet belgelerinde eksik gün nedeni 06- Kısmi İstihdam ve 07-Puantaj Usulü seçilen ve prim gün sayısı 1 ila 8 gün arasında olan sigortalıların 30 günden eksik sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlanmaktadır. 06 ve 07 eksik gün nedenleri ile bildirilip ay içindeki prim gün sayıları 8 veya altında olan sigortalıların, bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünde olmaları halinde ise genel sağlık sigortası primleri 30 güne tamamlanmamaktadır.

    Eksik gün nedeni 06-Kısmi İstihdam veya 07-Puantaj Usulü olarak bildirilen ve prim gün sayısı 8 gün veya altında girilen sigortalılar, zorunlu GSS kapsamına girdikleri tarihten itibaren 60/g bendi kapsamında tescil edilmekte ve 2020 yılı rakamları ile her ay için 88.29 TL prim borcu çıkartılmaktadır.

    Ancak, 60/g kapsamında tescil edilen sigortalılar, zorunlu genel sağlık sigortası kapsamında tescil edildiklerine dair yazının kendilerine tebliğinden itibaren bir ay içinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarına müracaat etmeleri ve yapılan gelir testi sonucunda aile içinde kişi başına düşen gelir miktarının asgari ücretin üçte birinden az çıkması halinde bu defa 60/g kapsamındaki tescilleri, 60/c kapsamına dönüştürülmekte ve genel sağlık sigortası primleri Devlet tarafından karşılanmaktadır.

    Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarınca yapılan gelir testi sonucunda aile içinde kişi başına düşen gelir miktarı asgari ücretin üçte birinden fazla çıkması halinde gelir testi sonucuna itiraz, gelir testi sonucunun sigortalıya tebliğinden itibaren 15 gün içinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına yapılmaktadır.

    Aynı süreler içinde hem 4/b kapsamında faaliyeti/çalışması olan hem de 4/a kapsamında kısmi süreli çalışanların eksik sürelerinin 4/b kapsamında ödenmesi

    4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ile ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışan sigortalıların aynı sürelerde 4/b kapsamında faaliyetlerinin/çalışmalarının bulunması halinde 2013/11 sayılı Genelgede yapılan açıklamalara göre aylık prim ve hizmet belgelerindeki eksik gün nedenlerinin 06 (Kısmi istihdam) veya 07 (Puantaj kayıtları) ya da 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) nedenlerinden biri olması halinde, ay içinde eksik bildirilen süre kadar 4/b kapsamında prim borcu tahakkuk ettirilmektedir.

    Eyüp Sabri DEMİRCİ

    Sosyal Güvenlik Danışmanı

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 06-11-2020 tarihinden beri 12258 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    29 Mart 2024, Cuma
    2024-03-28 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD32.259632.317732.237032.3662
    EUR34.818934.881634.794534.9339
    GBP40.616940.828640.588440.8899

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 41    
       Bugün : 7.635    
       Bu Ay : 364.221    
       Bu Yıl : 1.128.402    
       Toplam : 35.946.463    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats