Pratik Bilgiler
  • 2024 İş Kanunu İdari Para Cezaları
  • 2024 SGK İdari Para Cezaları
  • Amortisman Sınırı
  • Arızi Kazançlara İlişkin İstisna
  • Asgari Geçim İndirimi
  • Asgari Ücret Maliyeti
  • Asgari Ücret Tutarları
  • Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
  • Bilanço Esasında Defter Tutma
  • Damga Vergisine Tabi Kağıtlar-DV Oranları
  • Dava Açma Süreleri
  • Değer Artış Kazançları İstisnası
  • Dernek Kanunda Uygulanan Cezalar
  • Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış
  • Emlak Vergisi Oranları
  • Emzirme ve Cenaze Ödeneği
  • Engelli İndirimi Tutarları
  • Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma
  • Fatura Kullanma Mecburiyeti
  • Gecikme Zammı Oranları
  • Geçici Vergi Oranları
  • Gelir Vergisi Tarifesi
  • Genel Bildirim ve Süreler
  • İhbar Önel Süreleri
  • İŞ KANUNU İLE İLGİLİ TÜM YÖNETMELİKLER
  • İşsizlik Sigortası Primleri
  • Kapıcı Özet Maaş Hesabı
  • Kıdem Tazminatı Tavanı
  • Kira Stopaj Oranı
  • Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Tutarı
  • Ödeme Emrine İtiraz
  • Özel Sağlık ve Emeklilik Katkı Payı
  • Reeskont ve Avans Uygulanan Faizi Oranları
  • SGK Eksik Gün Nedenleri
  • SGK İstisna Yemek, Çocuk, Aile Yardımı
  • SGK İşten Çıkış Kodları
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar
  • SGK Taban ve Tavan Ücretleri
  • Tahakkuktan Vazgeçme Sınırı
  • Tecil Faiz Oranları
  • Ücretlerde Damga Vergisi
  • Veraset ve İntikal Vergisi Oranları
  • Vergiden Müstesna Yemek Bedeli
  • VUK da Kanuni ve İdari Süreler
  • Yeniden Değerleme Oranları
  • Yıllar İtibariyle Asgari Ücretler
  • Yıllık Ücretli İzin Süreleri
  • Yurt Dışına Çıkış Yasağı
  • Yurt İçi Gündelikler
  • Yurtdışı Gündelikler

  • BÜLTENİMİZE ABONE OLUN


    Aydınlatma Metnini okudum, e-posta adresimin bülten aboneliği kapsamında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlenmesini ve e-posta almayı kabul ediyorum.

    UZAKTAN ÇALIŞMA YAPAN PERSONELİN MUHSGK’DAKİ UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI NASIL HESAPLANMALI

    4857 sayılı İş Kanununun 14/7. fıkrasında, uzaktan çalışmanın; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi olduğu hüküm altına alınmış,

    10/3/2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile uzaktan çalışmanın usul ve esasları belirlenmiştir.

    Mevzuatta yapılan bu düzenlemeler sonrasında 2021/Mayıs ayına ilişkin beyannameden başlanılarak MUHSGK’ya da uzaktan çalışma yapan personelin uzaktan çalışma yaptıkları gün sayısının girileceği “Uzaktan Çalışma Gün” bilgilerini içeren yeni bir satır ilave edilmiştir.

    Sigortalının uzaktan çalışma gün sayısı, ay içindeki prim ödeme gün sayısını aşamayacaktır.

    MUHSGK’ya “Uzaktan Çalışama Gün” satırının ilave edilmesinin ardından SGK tarafından yayımlanan 2/6/2021 tarihli Genel Yazıdauzaktan çalışma gün sayısının fiili çalışma gün sayısından fazla olamayacağına” yer verilmiştir.

    Söz konusu açıklama bazı kesimlerce yanlış anlaşılmış olsa da gerçekte, uzaktan çalışma yapan personelin MUHSGK’ya girilecek uzaktan çalışma gün sayısının, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısını aşamayacağına yöneliktir.

    Örnek- 2021/Mayıs ayında prim gün sayısı 25 olan sigortalı için, uzaktan çalışma gün sayısı MUHSGK’ya en fazla 25 gün olarak girilebilecektir.

    Örnek- 2021/Mayıs ayında prim gün sayısı 30 olan sigortalı için, uzaktan çalışma gün sayısı MUHSGK’ya en fazla 30 gün olarak girilebilecektir.

    Sigortalının ay içinde birden fazla belge türü veya kanun numarası ile bildiriliyor olması halinde ise her bir belge türündeki/kanun numarasındaki uzaktan çalışma gün sayısı, aynı belge türündeki/kanun numarasındaki prim ödeme gün sayısını aşamayacaktır.

    Örnek- 2021/Mayıs ayına ait MUHSGK’da;
    -05746 kanun numaralı tahakkuka ait prim günü 20

    -05510 kanun numaralı tahakkuka ait prim günü 10

    olan sigortalının uzaktan çalışma gün sayısı MUHSGK’ya girilirken;
    - 05746 kanun numaralı tahakkuka en fazla 20 gün,

    -05510 kanun numaralı tahakkuka en fazla 10 gün

    yazılabilecektir.

    Sigortalının ay içindeki çalışmasının tamamı uzaktan çalışma şeklinde yapılmışsa hafta tatili ve UBGT günleri, uzaktan çalışma gününe dahil edilmeli mi, edilmemeli mi?

    Uzaktan çalışma yapan personelin hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerine isabet eden günlerinin uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilip edilmeyeceğine yönelik yazılı bir mevzuat bulunmamaktadır.

    Hal böyle olmakla birlikte ayın tamamında uzaktan çalışma yapan personelin, hafta tatili ve UBGT günlerinin de MUHSGK’daki “Uzaktan Çalışma Gün” satırına ilave edilmesi halinde, bu şekilde yapılacak veri girişleri ilgili Kurumlar nezdinde yapılacak çalışmalarda personelin hafta tatili ve UBGT günleri dışında ayın tamamında uzaktan çalışma yaptığına işaret edecektir.

    Örnek- 2021/Mayıs ayında 4 gün UBGT ve 5 gün hafta tatili izni kullanan ayın kalan günlerinin tamamında uzaktan çalışma yapan personelin prim gün sayısının 30 olduğu düşünüldüğünde uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün girildiği takdirde, personelin ayın fiili çalışma sürelerinin tamamında uzaktan çalıştığı anlaşılacaktır.

    Aksi halde, yani ayın 22 günlük fiili çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışma yapan ve 4 gün UBGT ve 5 gün hafta tatili kullanan personel için Prim Ödeme Gün sayısının 30 gün girilip, Uzaktan Çalışma Gün sayısının 30 gün yerine 22 gün girilmesi, ilgili Kurumlar nezdinde sigortalının ayın 9 gününde işyerinde çalıştığı şeklinde hatalı bir algı oluşmasına neden olabilecektir.

    Sigortalının ay içindeki çalışmasının bir kısmının uzaktan çalışma şeklinde bir kısmının işyerinde geçmesi halinde hafta tatili ve UBGT günleri, uzaktan çalışma gününe dahil edilmeli mi, edilmemeli mi?

    Sigortalının ay içindeki çalışmasının bir kısmının uzaktan çalışma şeklinde, bir kısmının işyerinde geçmesi halinde, hafta tatili ve UBGT günlerinin uzaktan çalışma gün sayısına isabet eden kısmının hesaplanarak uzaktan çalışma gün sayısına ilave edilmesi, sonrasında uzaktan çalışma gün sayısının hesaplanmasının pek de mümkün olamayacağı veya olsa bile altından kalkılmasının çok zor olacağı aşikardır.

    Kaldı ki Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Ar-Ge Genel Müdürlüğünce Teknoloji Geliştirme Bölgelerindeki yürütülen faaliyetlerde bölge dışından uzaktan çalışma yapılacak süreler için bir sınırlama getirildiği (2021/Haziran ayında % 60 olarak belirlenmiştir.) dikkate alındığında, uzaktan çalışma yapılan sürelere isabet eden hafta tatili ve UBGT günlerinin uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmesi halinde bu sürelerin aşılması da sözkonusu olabilecektir.

    Bu şekildeki karma sistemde çalışan bir personel için hafta tatili ve UBGT günleri hariç sadece uzaktan çalıştığı gün sayısının sisteme girilmesi halinde, hem Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde yürütülen ve bölge dışından yapılan uzaktan çalışma süreleri ile ilgili yaşanabilecek yersiz hak kayıpları önlenmiş olacak, hem de ilgili Kurumlar nezdinde personelin ayın bir kısmında uzaktan çalıştığı bir kısmında işyerinde çalıştığı bilgisine erişilmesine de imkan sağlanmış olacaktır.

     Sonuç olarak,

     Uzaktan çalışma yapan personelle ilgili yapılan son düzenlemeler çerçevesinde,

    -Ayın tamamında uzaktan çalışan personelin hafta tatili ve UBGT günlerinin de uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmesinin,

    -Ayın bir kısmında uzaktan çalışan, bir kısmında işyerinde çalışan personelin hafta tatili ve UBGT günlerinin hariç tutularak fiilen uzaktan çalıştığı gün sayısının uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmesinin

    isabetli olacağı değerlendirilmektedir.

     

    Sosyal Güvenlik Danışmanı

    Eyüp Sabri DEMİRCİ

     

     

    Bu Makaleyi arkadaşıma göndereyim


    Kötü Makaleyi Değerlendirin:
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Çok İyi
    Bu Makalenin yazıcınızdan çıktısını alabilirsiniz. Tıklamanız yeterli.Yazdır


    Bu makale siteye eklendiği 15-06-2021 tarihinden beri 3291 kez okunmuştur.

    Bu İçeriği paylaşın



    28 Mart 2024, Perşembe
    2024-03-27 günü 15:30 da açıklanan
    Para BirimiDöviz AlışDöviz SatışEfektif AlışEfektif Satış
    USD32.165032.222932.142532.2713
    EUR34.828534.891234.804134.9436
    GBP40.537040.748440.508740.8095

    > AYLIK DÖVİZ KURLARI TABLOSU
    Site İstatistikleri
       Online : 49    
       Bugün : 7.257    
       Bu Ay : 351.105    
       Bu Yıl : 1.115.286    
       Toplam : 35.933.347    
    Tüm Hakları Saklıdır 2013 GÜLBENK MÜŞAVİRLİK - Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sk. Nep Office 4 K:2 D: 9-10 Çankaya ANKARA Tel : 0(312) 223-6314 Faks : 0(312) 223-5985
    Sitemizde yayınlanan yazılar aktif link vermek kaydı ile yayınlanabilir.
    free stats