ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YEMEK YARDIMINDA VERGİ VE SGK İSTİSNASI EŞİTLENDİ

Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7577 sayılı Kanun 17.04.2026 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

Söz konusu kanunun 10 uncu maddesi ile 5510 sayılı SGK Yasasının “Prime Esas Kazançlar” başlıklı 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi değiştirilmiş olup, yapılan değişiklikle,

Sigortalılara işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı, bu tutarın, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacağı, bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirlerin dikkate alınmayacağı öngörülmüştür.

Söz konusu değişiklik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdiğinden, 17.04.2026 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacaktır.

17.04.2026 tarihinden önceki uygulama:

Bilindiği gibi, yemek bedellerinin prime tabi tutulmasına ilişkin uygulama Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin Danıştay Onuncu Dairesinin 8/5/2024 tarihli ve E.:2023/170; K.:2024/1853 sayılı kararına istinaden değiştirilen 97/7 nci maddesinin (a) bendine göre yapılmakta idi.

Bu bend hükmü uyarınca, İşveren tarafından işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda;

- Sigortalıya nakden yemek bedeli adı altında ödeme yapılması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen 158 TL tutarındaki kısmı,

-  Yemek hizmetinin yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde ise 158 TL üzerinde durulmaksızın, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen miktar,

prime tabi tutulmamakta idi.

17.04.2026 tarihinden sonraki uygulama ise aşağıdaki gibi olmalıdır:

1- 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinde yapılan değişiklik uyarınca, bundan böyle (17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde) sigortalılara işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin KDV tutarı dikkate alınmadan 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmayacak, ayrıca söz konusu tutar, vergi uygulamasında olduğu gibi her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı VUK. na göre belirlenen  yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacaktır. (Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler de dikkate alınmayacaktır)

2- Yemek hizmetinin yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde de, yine yüklenen tutarın 300 Tl tutarındaki kısmı prime tabi tutulmayacak, aşan kısımdan ise prim kesilecektir.

3- Yasal değişiklik 17.04.2026 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, 2026/Nisan ayında primden istisna tutulacak tutar her iki dönem için ayrı ayrı hesaplanacak, bu şekilde bulunan toplam tutar primden istisna edilecek, aşan tutar ise 2026 Nisan ayı ücretine eklenerek prime tabi tutulacaktır.

Böylece muhasebe ve insan kaynakları personelinin bordro hesaplamalarında önemli ölçüde zorluk yaşadığı yemek yardımlarında vergi ve SGK istisnası farklılığı ortadan kaldırılmıştır.

Bu düzenleme ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesinin 8 inci bendinde yer alan günlük 300 TL’lik istisna tutarı ile 5510 sayılı Kanun kapsamında uygulanacak istisna tutarı uyumlu hale getirilmiş, uygulamada farklı matrahlar üzerinden işlem yapılmasından kaynaklanan tereddütler giderilmiştir.

Diğer taraftan, konu ile ilgili olarak Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97/7. maddesinde yasal değişikliğe paralel olarak düzenleme yapılması gerektiğinden, Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılacak açıklamanın beklenmesinde yarar görülmektedir.

Hadi EYCE

SGK Uzmanı

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır