YABANCI ÇALIŞANLAR İÇİN SGK'NA ÜCRETSİZ İZİN BİLDİRİMİ YAPILABİLİR Mİ?

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin ”Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü” başlıklı 60/3. Fıkrası;

 “Çalışma izni veya çalışma izin muafiyeti bulunan yabancı bakımından:

a) Yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucularından veya işyeri hekiminden alınmış istirahatli olduğunu gösterir raporun bulunması,

b) 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinde sayılan hallerin bulunması, (Analık halinde çalışma ve süt izni)

c) Gözaltı veya tutukluluk hallerinin bulunması,

ç) Çalıştığı işyerinde grev veya lokavt olması,

d) Yabancının geçici olarak yurtdışına çıkması,

e) Çalışmaya engel mücbir sebeplerin var olması,

f) 30 uncu madde kapsamında çalışma izninin askıya alınmış olması,

hallerinde bu durumu kanıtlayan belgelerin işveren veya bir işverene bağlı olmaksızın düzenlenen çalışma izinlerinde yabancı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna ibrazı zorunludur.”

Düzenlemesi bulunmaktadır. Belirtilen haller dışında eksik gün bildirimi yapılamamaktadır.

Yabancı uyruklu sigortalıların çalışma izninin devam ettiği süre zarfında geçici olarak yurtdışına çıkması halinde SGK’nın 18/3/2019 tarihli Genel Yazısında yurtdışında bulunulan sürelerden, ülkeden çıkış günü hariç olmak üzere iki günü ve ülkeye giriş tarihi hariç olmak üzere iki günü geçmemek üzere toplam da dört gün için eksik gün bildiriminde bulunulabileceği yönünde bir açıklama yapılmıştır. Bu halde 21-Diğer Ücretsiz İzin eksik gün nedeninin işaretlenmesine izin verilmektedir. Diğer taraftan, Yönetmelikte çalışma izni veya çalışma izin muafiyeti bulunan yabancı uyruklu sigortalının yurt dışında bulunduğu süreleri kanıtlayan belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ibrazı zorunlu tutulmuştur.

Yönetmeliğin 30. maddesine göre çalışma izninin askıya alınması halinde de eksik gün bildirilebilmekteyse de sigortalının iş akdinin ücretsiz izin yoluyla askıya alınması ve ücretsiz iznin sonlanması durumunda işverence en az bir gün önce Bakanlığa bildirim yapılması zorunlu tutulmuştur.

Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izninde, iş kazası, hastalık, analık, zorunlu kamu hizmeti gibi ücretsiz izin verilmesini zorunlu kılan haller hariç olmak üzere işveren ve yabancının karşılıklı anlaşması suretiyle en fazla doksan gün iş veya hizmet sözleşmesinin ücretsiz izin yoluyla askıya alınması durumunda bu durumun en az bir gün önce Bakanlığa bildirilmesi halinde çalışma izni askıya alınabileceği  ve çalışma izni ücretsiz izin süresince askıda kalacağı düzenlenmiştir.

Çalışma izninin askıya alınması halinde çalışma iznine bağlı olarak;

-Çalışma hakkı, iznin askıya alınması tarihinden itibaren,

-İkamet hakkı, iznin askıya alınmasını takip eden on günlük sürenin tamamlanmasından itibaren, askı halinin son bulduğu tarihe kadar kullanılamayacaktır.

Ancak Yönetmeliğin 30/5. fıkrasında çalışma izninin askıya alınabileceği meslek ve sektörlerin Genel Müdürlükçe belirleneceği açıklanmıştır. Dolayısıyla çalışma izni veya çalışma izin muafiyeti bulunan yabancıların Yönetmeliğin 60. maddesinde belirtilen geçici olarak yurt dışına çıkmaları ve 30. maddesinde belirtilen, iş kazası, hastalık, analık, zorunlu kamu hizmeti gibi ücretsiz izin verilmesini zorunlu kılan haller dışındaki diğer askı hallerinde, eksik gün uygulamasının hangi sektör ve meslekler yönünden uygulanabileceği Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünce belirleneceği belirtilmiş olmasına rağmen bu belirleme yapılmamıştır.

GÜLBENK DANIŞMANLIK

Kötü Makaleyi Değerlendirin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi
		Yazdır